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周休二日新制「一例一休」上路後，將在1月底遇到第1個連續長假，今年的農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要以休息日與例假日的出勤規定辦理。
以今年人事行政局公布的農曆春節原為3天，但因逢周六、周日補假2天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。
勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資。
但如雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這2天，雇主則就要以休息日與例假日出勤規定辦理，也就是在初一上班的勞工可以領休息日「做1給4」的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時則以8小時計。
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